Als ehemals reine Forschungs- und Lehranstalten, sehen sich die Universitäten heute einem wachs-enden Druck durch Kürzungen der Gelder von Bund und Ländern gegenüber, den sie auffangen müssen, um national und international überhaupt konkurrenzfähig sein zu können. Die Zusammenarbeit mit der Wirtschaft, zur Beschaffung sogenannter Drittmittel wird immer wichtiger. Laut Statistischem Bundesamt wurden von den Hochschulen Deutschlands bereits im Jahr 2006 von Wirtschaft und öffentlichen Einrichtungen rund 3,86 Milliarden € Drittmittel eingeworben. 

Das waren pro Professor/in durchschnittlich 107.600 €. Dieser Anteil wächst stetig. 

Universitäten brauchen wirtschaftlich orientierte Führungskräfte

Das bedeutet jedoch auch ein Umdenken für Führungskräfte und Mitarbeiter der Universitäten. Nicht mehr nur die reine Forschungs- und Lehrtätigkeit stehen im Mittelpunkt, wirtschaftliche Faktoren und unternehmerisches Denken wird für die einzelnen Institute immer wichtiger. Nicht nur die Professoren/innen, sondern auch die Mitarbeiter der Institute stehen daher aktuell einem stetig wachsenden Aufgabenkreis und neuen Herausforderungen gegenüber.

Fehlende Qualifizierung was Führung angeht

Anders als in der Wirtschaft üblich, findet jedoch im Rahmen eines Hochschulstudiums und der weiteren akademischen Laufbahn bisher kaum oder gar keine Schulung zur Qualifizierung in diesen Themenbereichen statt. Führungskräftetraining, Teamentwicklung, Zeit- und Selbstmanagement, um nur ein paar Beispiele zu nennen, sind an Hochschulen selten Teil der Ausbildung. Hier wird einfach ganz selbstverständlich vorausgesetzt, dass nicht nur die Qualifikation zu einer kompetenten Führungskraft, sondern auch das wirtschaftliche und personelle Fachwissen vorhanden ist, um das "Unternehmen" Institut erfolgreich zu machen.

Drittmittelakquise für Universitäten immer wichtiger

Aus dieser Divergenz heraus traten Professoren/innen der RWTH Aachen, die im deutschen Hochschulranking auch auf dem Gebiet der Drittmittelakquise stets einen der Spitzenplätze erreichterstmals, erstmals im Jahr 2007 an uns heran. Wir freuen uns, dass aus diesem ersten Coaching Auftrag mittlerweile eine intensive und erfolgreiche Zusammenarbeit mit mehreren Instituten, Professoren/innen und Mitarbeitern an der RWTH entstanden ist. 

Spezielles Coaching schafft Abhilfe

Neben dem Angebot des Coachings für wissenschaftliche Mitarbeiter und Docs, wie auch dem Executive Coaching für Professoren/innen, sind drei themenspezifische Workshops entstanden, die sich ausschließlich an Mitarbeiter/innen im wissenschaftlichen Umfeld richten. In der rechten Spalte finden Sie Links zu unserem Workshop-Angebot. Die Infos dort sind lediglich als Rahmenbedingungen und Schwerpunktthemen zu verstehen. Als Grundsatz unserer Arbeit stimmen wir die Workshops immer sehr individuell in Zeitvolumen und Inhalt auf die besonderen Herausforderungen und Themenbereiche der jeweiligen Teilnehmer-Gruppe ab. Daher können wir an dieser Stelle auch keine Festpreise angeben.

Wissenschaftliche Referenzen / Hintergrundinfos

Sollten Sie nähere Informationen oder Referenzen zu unserer Arbeit im wissenschaftlichen Umfeld wünschen, fragen Sie einfach nach. Sehr gerne beantworten wir Ihnen unter unten angegebenen Kontaktdaten völlig unverbindlich Ihre Fragen per Telefon oder in einem persönlichen Gespräch, gerne auch per Mail.