Methods and Solutions

Artikel über die verschiedensten Methoden, Problemstellungen und Neuigkeiten aus der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung

GewichtsVerlagerung – Keine Angst ich selbst zu sein!

Sie versuchen seit Jahren von Ihrem Gewicht runter zu kommen?

Sie haben jede Menge Bücher über Diäten und Abnehmen gelesen, sind auch mittlerweile Experte/Expertin in Ernährungsfragen?

Sie machen regelmäßig Sport und geben Ihr Bestes und dennoch sind Sie unzufrieden mit Ihrem Gewicht?

Oder sind Sie schon einen Schritt weiter:

Ich habe alles versucht…. Bei mir ist es eben so… dann lieber dick, als dünn nur mit ständigem Stress das Gewicht zu halten…

Damit sind Sie nicht alleine!

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Körpersignale

Workshop für Menschen mit psychosomatischen Beschwerden

Laut Studie der Techniker Krankenkasse setzt sich der Trend einer explosiv steigenden Anzahl von psychischen / psychosomatischen Erkrankungen bei Erwerbstätigen auch 2011 ungebrochen fort.

Die TK stellt fest, dass der Anstieg der psychischen/ psychosomatischen Störungen von 2006 bis 2010 bei 53% liegt. Ist das die Quittung dafür, dass in unserer Leistungsgesellschaft der Druck zu funktionieren immer höher wird, woher kommt dieser ungute Trend und was kann ich persönlich dagegen tun, davon nicht betroffen zu werden?

Lesen Sie weiter auf unserer Seite: Mind & Body Challenges

Dritter Podcast: “Veränderungen in einem Handelsunternehmen initiieren”

In dem dritten Podcast wird von Sabine und Karen berichtet, wie sich ein Coaching in einem mittelständigen Unternehmen gestaltet. Konkret geht es darum ein Handelunternehmen, welches sich in einem Veränderungsprozess bzgl. des internen und externen Marketings befindet, begeleitet wird. Beschrieben werden die einzelnen Schritte, wie ein Veränderung initiiert wird und welche Maßnahmen und Coachinginstrumente zum Einsatz kommen.

Pocast Nr. 003

Was ist Executive Coaching?

Die Erfolgsaussichten eines Unternehmens sind unmittelbar mit der Weitsicht und Kompetenz seiner Führungskräfte verknüpft. Damit, dass sie genau das tun, was ihr Name schon sagt: Führen. „To get things done“ ist eine der wichtigsten Aufgabe von Führungskräften. Es bedarf sicherlich eines guten Überblicks und dem wirklich effektiven Einsatz der internen Human Resources.

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Was ist Systemisches Coaching?

Der Begriff “Systemisches Coaching” hat sich im Weiterbildungssektor mehr und mehr etabliert. Was ist jedoch genau gemeint, wenn dieser Begriff gebraucht wird?

Systemisch zu arbeiten bedeutet, eine Loslösung vom eindimensionalen Ursache-Wirkungs-Denken.

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Was ist Coaching?

Coaching ist sowohl eine individuelle Unterstützungsstruktur in Veränderungsprozessen, als auch zur Erreichung von persönlichen und / oder beruflichen Zielen. Jeder Mensch wird im Laufe seines (beruflichen) Lebens immer wieder mit Veränderungen konfrontiert. Ob nun durch persönliche Wünsche, Bedürfnisse und Ziele selbst initiiert, oder durch unser Umfeld definiert, es ist nicht immer leicht, gleich souverän und erfolgreich auf diese Veränderungen zu reagieren und zukunfts- und lösungsorientiert sein Ziel zu erreichen.

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Zweiter Podcast “Was wir unter Coaching verstehen”

In unserem zweiten Podcast reden wir über die Bedeutung von Coaching. Und zwar wie es Karen und Sabine für sich und ihre Coachees sehen. Behandelt werden unter anderem Themen, welche Chancen und Risiken von Coaching bestehen, von der Veränderungsbereitschaft von Menschen und der Blick von außen. Viel Spaß beim Hören. Gerne freuen wir uns über Feedback.

Podcast Nr. 002

Die Coaching-Inflation

Wir werden gerade von den Privatsendern mit einer Flut von Coaches und Coaching-Doku-Soaps überschwemmt, Tendenz steigend.

Ist das wirklich Coaching, was da gezeigt wird und wie hilfreich und nachhaltig können diese Maßnahmen sein?

Es gibt momentan eine inflationäre Anzahl von allerlei spezialisierten Coaches in Deutschland, die alle von sich behaupten, die Lösung für ihr spezielles Fachgebiet gefunden zu haben. Gerade in den Privatsendendern wird diesen Coaches eine breite Plattform geboten.

Die Zuschauer sehen wie Supernannys Eltern mit renitenten Kindern helfen, Hundeflüsterer die Besitzer bei erzieherischen Problemen mit ihren Hunden unterstützten, Schuldencoaches die Pleite und die weitere Zukunft der Betroffenen mangen,

Ist eine solche Spezialisierung von Coaches wirklich wichtig oder schlicht Quatsch?

Scheinbar gibt es für jedes Thema einen speziellen Coach. Aber macht sowas überhaupt Sinn, oder ist diese Art von Darstellung eines Coachings in den Medien irreführend und wenig hilfreich für Menschen mit ähnlichen Problemen? Braucht wirklich jemand vier Coaches, der sowohl Probleme mit seinem Kind, seinem Hund, seinem Bankkonto und seinem Gewicht hat?

Was hilft hat Recht, aber hilft es wirklich? Wie steht es zum Thema Nachhaltigkeit?

Was nützt es gestressten Eltern, die mit ihrem verzogenen Kind nicht mehr klarkommen, wenn Supernannys Regeln und Gebote aufstellen, den Eltern Verhaltensmaßregeln an die Hand geben, die sobald ein paar Wochen ins Land gegangen sind, nicht mehr befolgt werden?

Solange die Supernanny aktuell ist, mag das ganz ja noch funktionieren, aber später?



Was nützt einem Hundebesitzer ein besseres Training, in dem der Fiffi endlich gelernt hat, nicht mehr auf das Sofa zu pinkeln, wenn der Besitzer später zu wenig Konsequenz an den Tag legt? Wenn er nicht die Stärke aufbringt, das Training und die aufgestellten Verbote auch weiterhin kontinuierlich durchzuziehen, was wird passieren, wo wird Fiffi wohl demnächst hinpinkeln?

Was nützt es jemandem, der generell nicht gelernt hat, mit seinem Einkommen auszukommen, wenn jetzt jemand seine Pleite managed? Wenn Rückzahlungspläne und Haushaltsbücher aufgestellt werden, die ein einigermaßen erträgliche Zukunft ermöglichen sollen, die aber dann doch wieder nur in der Schublade verschwinden, weil derjenige einfach keine Frustrationstoleranz hat und einfach immer alles haben muss? Wie hoch wird die Chance sein, dass er sich erneut verschuldet?


Warum fragt ein Fitness- oder Kaloriencoach nicht gründlicher nach, wo die Ursachen dafür liegen, dass sein Kunde so viel in sich hineinstopft, was er damit kompensieren oder “wegfressen” will, anstatt sich auf Ernährungspläne, gesünderes Kochen und Fitnesstabellen zu verlassen, die dann oft in einem weiteren frustrierten Jo-jo Effekt münden?

 

 

 

Das ist Beratung, kein Coaching!

Nach meinem Verständnis von Coaching ist eine solche Darstellung im TV total irreführend. Entweder es ist bei diesen Sendungen jede Menge Hintergrundarbeit als wirkliches Coaching gelaufen, die der Zuschauer nicht zu sehen bekommt, wenn jedoch wirkich nicht viel mehr dahinter steckt, als das Fernsehen zeigt, dann sind solche Supernannys, Hundeflüsterer etc. keine Coaches, es sind Berater! Sie haben vielleicht viel Ahnung von Hunden, Kindern, Finanzen oder Ernährung, aber keine Ahnung von Coaching. Coaching fragt immer nach den Ursachen, den Hintergründen, den Quellen aus der Vergangenheit, den dahinterliegenden festgefahrenen Denkstrukturen, Glaubenssätzen und Verhaltensmustern, die diese aktuellen Syptome hervorgerufen haben. Denn erst wenn die Ursache der Probleme erkannt, gemeinsam bebarbeitet und abgestellt sind, macht es Sinn sich mit den Symptomen zu befassen und einen Fachmann für die Beseitigung derselben hinzuzuziehen.

Aspirin bei Hirntumor!

Ein solches Beratungs-”Coaching” macht genauso viel Sinn, als wenn Sie wegen immer wiederkehrenden Kopfweh nicht zum Arzt, sondern zum Apotheker gehen. Ein wirklich kompetenter Apotheker wird Sie bei ständigen Kopfweh zum Arzt schicken, manche geben Ihnen aber auch einfach Aspirin. Sicherlich hat der Apotheker recht, Aspirin hilft gegen Kopfschmerzen. Zunächst, solange der Tumor nicht größer wird … Was Sie aber wirklich brauchen, ist ein kompetenter Arzt der den Tumor entfernt.

Verkettung von Symptomen deuten auf grundlegende Defizite

Oft hängen die Symptome ja auch zusammen. Wenn z. B. jemand ein generelles Problem mit der eigenen Durchsetzungsfähigkeit hat, so werden nicht nur seine Kinder und sein Hund ihm auf der Nase herumtanzen und den letzten Nerv rauben, sondern auch bei den Arbeitskollegen, dem Chef, in der Partnerschaft und/oder dem eigenen Schweinehund ist die Chance groß, öfter mal “hinten runter zu fallen”.

Zwei Gründe, warum solche fremderstellten Pläne nicht wirklich helfen:

  1. Ein noch so fachmännisch ausgetüftelter Erziehungs-, Finanz-, Ernährungsplan, macht ohne entsprechendes Selbstbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und wirkliche eigene Konsequenz keinen Sinn.
  2. Immer wenn etwas von “oben herunter” angeschafft wird, so steht der Ausführende nicht wirklich dahinter. Solche Pläne müssen gemeinsam, analog des Fortschritts bei der Ursachenbekämpfung erstellt werden, sonst erzeugen sie nur Frust, weil sie nicht langfristig eingehalten werden können. Jeder ist hier selbst sein eigener Fachmann, nur ich selbst weiß, ob ich mir die Durchführung eines solchen Plans auch zutraue oder wie er sein sollte, damit ich auch Erfolg habe.

Kompetente Coaches arbeiten mit den Ursachen und Hintergründen, mit dem ganzen Menschen, eingebunden in sein privates und berufliches Umfeld.

Ein Coaching an einem isolierten Problem aufzuziehen ist wenig hilfreich. Im Gegenteil, die Symptome sind zunächst einmal zweitrangig. Hier ist zunächst meist eine Schadensbegrenzung ausreichend.  Habe ich als Coach gemeinsam mit dem Coachee in sein privates und berufliches Umfeld geschaut, in der Vergangenheit und der Gegenwart, habe ich mit ihm die Ursachen dafür aufgedeckt, warum er nicht geradeheraus für seine Bedürfnisse einstehen kann, warum er nie gelernt hat sich durchzusetzen, erst wenn diese Ursachen gemeinsam erkannt und bearbeitet wurden, dann ist Platz für wirklich authentisches Selbstbewusstsein.  Auch Platz dafür, neue Denkmuster und Verhaltensstrategien zu implementieren, mit neu gewonnener Zuversicht und Stärke an alte Probleme zu gehen.

Berater haben ihren Platz und sich sicherlich wichtig, aber eins nach dem anderen!

Ich möchte damit nicht sagen, dass Berater überflüssig sind, keineswegs. Eine Beratung macht jedoch erst dann Sinn, wenn die Quelle der Symptomproduktion versiegt ist, sonst gestaltet sich das ganze sowohl für den Kunden, als auch den Berater wie ein entnervender Sisyphusjob und es stellt sich nie wirklich ein nachhaltiger Erfolg ein. Beratung ist immer dann sinnvoll, wenn die Symptome, die sich aus meiner Problemstellung entwickelt haben, wirklich sehr fachspezifisch, groß, vielfältig oder schwerwiegend sind. Dann ist ein Berater  zur Begleitung wichtig und nötig.

Für die “üblichen” Herausforderungen gibt es jedoch heute vielfältige, meist kostenlose Angebote, bei denen man fachkundige Hilfe zum jeweiligen Thema bekommt. Ist die Ursache abgestellt, so reicht auch oft eine örtliche Schludnerberatungssstelle, eine kompetente Hundeschule oder die ein guter Ernährungsberatungskurs der Krankenkasse ….

Manchmal erledigen sich dann auch viele Probleme von selbst

Um bei dem Beispiel der Durchsetzungsfähigkeit zu bleiben: Wenn ich wirklich an Selbstbewusstsein hinzugewonnen habe, gelernt habe mich und meine Person, meine Belange und Wünsche genauso ernst zu nehmen, wie die der anderen, dann erledigt sich oft viel von selbst. Meine andere Haltung, meine authentische Stärke bringt es mit sich, dass ich zukünftig meist auch keine Schwierigkeiten mehr damit habe, meinen Hund und meine Kinder so zu erziehen, dass sie keine Bedrohung mehr für das Mobiliar, die Allgemeinheit oder mein Nervenkostüm sind. Dann kann ich Konsequenzen aufzeigen und auch einfordern. Wenn ich in dieser neuen Haltung bleibe, werden sich die Kollegen schwer damit tun, mich weiterhin ausnutzen. Auch der innere Schweinehund ist nur so stark, wie ich schwach bin. Mit realer eigener Einsicht und neuer Stärke bleibt die Scheckkarte in der Hosentasche, auch wenn das Produkt noch so schön ist, der Kühlschrank zu und die Laufschuhe verstauben nicht im Schuhregal.

So funktioniert Coaching!

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Kein Coach hat bisher den Stein der Weisen gefunden

Den gibt es auch im Coaching nicht. Weiterbildung ist wichtig, wie in jedem Beruf. Der Erwerb von Wissen um neue Methoden, Tools und Möglichkeiten im Rahmen der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung ist essentiell und muss regelmäßig erfolgen. Aber jenseits aller Methoden, Tools, den neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen oder Computerprogrammen, die sicherlich sinnvoll sind und ihren Platz haben, ist doch aber zunächst einmal der Mensch der eine Herausforderung erlebt, der ein Problem hat, der etwas verändern möchte, aber nicht weiß wie, die wichtigste Instanz nach der ein Coach sein Coaching richten sollte. Der Klient und seine Herausforderungen, seine Netzwerkverstrickungen, sein Charakter, seine Bedürfnisse, Fähigkeiten und Potentiale sollten die Methode und die Tools bestimmen, nicht umgekehrt. Es macht keinen Sinn, auch wenn es noch so gut gemeint ist, jedem das meiner Ansicht nach (neueste), beste, angeblich effektivste Tool oder Methode überzustülpen, die die Erkenntnisproduktion des Human Resources Developments (aktuell) ausgebrütet hat.

Keiner kann Ihnen sagen, wie Ihr Leben geht, oder zu gehen hätte, weder beruflich, oder privat. Wir auch nicht! Hüten Sie sich vor solchen Menschen oder Methoden, die von sich behaupten, sie hätten den allein selig machenden Schlüssel zum Erfolg! Meist wollen diese Zeitgenossen nur Ihr Geld.

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Dogmen und andere Irrtümer

Wir wollen in diesem Blog auch gegen allgemeingültige unsinnige Dogmen, Paradigmen, Allgemeinplätze und andere Irrtümer angehen. Wir wollen einen anderen Blickwinkel auf die bekannte Sicht der Dinge einbringen. Wir wollen Menschen zum Nachdenken und selbst Nachforschen bringen. Wir wollen einen Platz schaffen, an dem jeder zu Wort kommen kann, der abgedroschene Phrasen als Begründung nicht mehr länger hinnehmen möchte. Wir akzeptieren Begründungen nicht mehr, die nach unsinnigen Mottos vorgebracht werden, wie:  “Das ist eben so! Das macht man doch nicht! Es ist allgemein üblich, dass…  Wir machen das so, weil wir es schon immer so gemacht haben!” Wir wollen frische Gedanken und neue Wege in die Landschaft der persönlichen und beruflichen Weiterbildung, Weiterentwicklung bringen.

Wir wollen nicht partout ständig gegen den Mainstream schwimmen, das verzehrt zuviel Energie, Ressourcen und ist genauso Blödsinn wie ein stetiger Mitschwimmer zu sein. Wir wollen zunächst erst einmal aus dem Flussbett aussteigen, um uns einen klaren Überblick zu verschaffen, was überhaupt wohin fließt und ob das sinnig ist, ob und bevor wir uns, wie dann auch immer, auf den Weg dorthin begeben.

Workshop Psychosomatik

Was tun, wenn Ursachen für Schmerzen nicht gefunden werden?

Unser Worskhop am 14./15.Mai 2011 analysiert die Hintergründe

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