Dritter Podcast: “Veränderungen in einem Handelsunternehmen initiieren”
In dem dritten Podcast wird von Sabine und Karen berichtet, wie sich ein Coaching in einem mittelständigen Unternehmen gestaltet. Konkret geht es darum ein Handelunternehmen, welches sich in einem Veränderungsprozess bzgl. des internen und externen Marketings befindet, begeleitet wird. Beschrieben werden die einzelnen Schritte, wie ein Veränderung initiiert wird und welche Maßnahmen und Coachinginstrumente zum Einsatz kommen.
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Was ist Executive Coaching?
Die Erfolgsaussichten eines Unternehmens sind unmittelbar mit der Weitsicht und Kompetenz seiner Führungskräfte verknüpft. Damit, dass sie genau das tun, was ihr Name schon sagt: Führen. „To get things done“ ist eine der wichtigsten Aufgabe von Führungskräften. Es bedarf sicherlich eines guten Überblicks und dem wirklich effektiven Einsatz der internen Human Resources.
Was ist Systemisches Coaching?
Der Begriff “Systemisches Coaching” hat sich im Weiterbildungssektor mehr und mehr etabliert. Was ist jedoch genau gemeint, wenn dieser Begriff gebraucht wird?
Systemisch zu arbeiten bedeutet, eine Loslösung vom eindimensionalen Ursache-Wirkungs-Denken.
Was ist Coaching?
Coaching ist sowohl eine individuelle Unterstützungsstruktur in Veränderungsprozessen, als auch zur Erreichung von persönlichen und / oder beruflichen Zielen. Jeder Mensch wird im Laufe seines (beruflichen) Lebens immer wieder mit Veränderungen konfrontiert. Ob nun durch persönliche Wünsche, Bedürfnisse und Ziele selbst initiiert, oder durch unser Umfeld definiert, es ist nicht immer leicht, gleich souverän und erfolgreich auf diese Veränderungen zu reagieren und zukunfts- und lösungsorientiert sein Ziel zu erreichen.
Zweiter Podcast “Was wir unter Coaching verstehen”
In unserem zweiten Podcast reden wir über die Bedeutung von Coaching. Und zwar wie es Karen und Sabine für sich und ihre Coachees sehen. Behandelt werden unter anderem Themen, welche Chancen und Risiken von Coaching bestehen, von der Veränderungsbereitschaft von Menschen und der Blick von außen. Viel Spaß beim Hören. Gerne freuen wir uns über Feedback.
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Kein Coach hat bisher den Stein der Weisen gefunden
Den gibt es auch im Coaching nicht. Weiterbildung ist wichtig, wie in jedem Beruf. Der Erwerb von Wissen um neue Methoden, Tools und Möglichkeiten im Rahmen der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung ist essentiell und muss regelmäßig erfolgen. Aber jenseits aller Methoden, Tools, den neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen oder Computerprogrammen, die sicherlich sinnvoll sind und ihren Platz haben, ist doch aber zunächst einmal der Mensch der eine Herausforderung erlebt, der ein Problem hat, der etwas verändern möchte, aber nicht weiß wie, die wichtigste Instanz nach der ein Coach sein Coaching richten sollte. Der Klient und seine Herausforderungen, seine Netzwerkverstrickungen, sein Charakter, seine Bedürfnisse, Fähigkeiten und Potentiale sollten die Methode und die Tools bestimmen, nicht umgekehrt. Es macht keinen Sinn, auch wenn es noch so gut gemeint ist, jedem das meiner Ansicht nach (neueste), beste, angeblich effektivste Tool oder Methode überzustülpen, die die Erkenntnisproduktion des Human Resources Developments (aktuell) ausgebrütet hat.
Keiner kann Ihnen sagen, wie Ihr Leben geht, oder zu gehen hätte, weder beruflich, oder privat. Wir auch nicht! Hüten Sie sich vor solchen Menschen oder Methoden, die von sich behaupten, sie hätten den allein selig machenden Schlüssel zum Erfolg! Meist wollen diese Zeitgenossen nur Ihr Geld.