Zweiter Podcast “Was wir unter Coaching verstehen”
In unserem zweiten Podcast reden wir über die Bedeutung von Coaching. Und zwar wie es Karen und Sabine für sich und ihre Coachees sehen. Behandelt werden unter anderem Themen, welche Chancen und Risiken von Coaching bestehen, von der Veränderungsbereitschaft von Menschen und der Blick von außen. Viel Spaß beim Hören. Gerne freuen wir uns über Feedback.
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Erster Podcast von “The Challenges” geht an den Start
Endlich ist es soweit. Der erste Podcast von “The Challenges” ist live. Coaching aus einem anderen Blickwinkel betrachten – das möchten Sabine und Karen mit ihrem Podcast erreichen. The Challenges nimmt die alltäglichen Herausforderungen unter die Lupe, die sich rund ums Coaching drehen. The Challenges ist kein Ratgeber, die 10 Tipps wird es nicht geben. Dafür gibt es bereits genügend andere Podcasts. Vielmehr will der Podcast unsinnige Dogmen und Paradigmen beseitigen, Choaching-Irrtümer aufdecken. In dem ersten Podcast stellen sich Karen Gerlach, Sabine und ich (Thomas Noll) vor und erklären, welche Ziele mit den Audiobeiträgenverfolgt wollen.
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Kein Coach hat bisher den Stein der Weisen gefunden
Den gibt es auch im Coaching nicht. Weiterbildung ist wichtig, wie in jedem Beruf. Der Erwerb von Wissen um neue Methoden, Tools und Möglichkeiten im Rahmen der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung ist essentiell und muss regelmäßig erfolgen. Aber jenseits aller Methoden, Tools, den neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen oder Computerprogrammen, die sicherlich sinnvoll sind und ihren Platz haben, ist doch aber zunächst einmal der Mensch der eine Herausforderung erlebt, der ein Problem hat, der etwas verändern möchte, aber nicht weiß wie, die wichtigste Instanz nach der ein Coach sein Coaching richten sollte. Der Klient und seine Herausforderungen, seine Netzwerkverstrickungen, sein Charakter, seine Bedürfnisse, Fähigkeiten und Potentiale sollten die Methode und die Tools bestimmen, nicht umgekehrt. Es macht keinen Sinn, auch wenn es noch so gut gemeint ist, jedem das meiner Ansicht nach (neueste), beste, angeblich effektivste Tool oder Methode überzustülpen, die die Erkenntnisproduktion des Human Resources Developments (aktuell) ausgebrütet hat.
Keiner kann Ihnen sagen, wie Ihr Leben geht, oder zu gehen hätte, weder beruflich, oder privat. Wir auch nicht! Hüten Sie sich vor solchen Menschen oder Methoden, die von sich behaupten, sie hätten den allein selig machenden Schlüssel zum Erfolg! Meist wollen diese Zeitgenossen nur Ihr Geld.